تأثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان

پایان نامه
چکیده

در این پژوهش، تأثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 186 نفر از کارکنان و 36 نفر از مدیران شعبه مرکزی و 16شعبه حوزه مرکز بانک ملی شهرستان رشت می باشند. جهت گردآوری داده های کمی از پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه رهبری معنوی در بین کارکنان و پرسشنامه عملکرد در بین مدیران توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات کمی از آزمون های همبستگی و رگرسیون به کمک نرم افزار spss استفاد گردید. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین رهبری معنوی و مولفه های آن (چشم انداز، ایمان/ امید، نوع دوستی، معناداری و عضویت) با عملکرد کارکنان رابطه ای مثبت و معنادار اما ضعیف وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد که رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان تأثیر دارد اما تأثیر هیچ یک از مولفه های رهبری بر عملکرد کارکنان معنادار نبود لذا احتمالات آن بیان گردید. در ادامه برای رفع ابهام بوجود آمده بخش کیفی پژوهش به آن اضافه شد. در بخش کیفی 4 نفر از افراد با تجربه و خبره بانک انتخاب و با استفاده از مصاحبه، داده ها جمع آوری و به روش تحلیل محتوا به تجزیه و تحلیل آنها پرداخته شد. نتایج حاصل از این تحقیق کلیت موضوع، یعنی تأثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان را تأیید می کند اما این تأثیر در جامعه آماری مورد پژوهش ضعیف می باشد و نشان می دهد که با توجه به گسترده بودن مبحث عملکرد، عوامل بسیاری وجود دارند که می توانند بر عملکرد کارکنان تأثیرگذار باشند و یکی از این عوامل رهبری معنوی می باشد و رهبری معنوی به تنهایی نمی تواند تأثیر زیادی بر بهبود عملکرد کارکنان داشته باشد. کلید واژه ها: رهبری، معنویت، رهبری معنوی، عملکرد کارکنان

منابع مشابه

بررسی تأثیر ابعاد رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان بانکی

     در عصر حاضر مهم‌ترین چالش سازمانی عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی‌سازی و تغییرات فزاینده فناورانه است. موفقیت سازمانی با این شرایط مستلزم تغییر در فعالیت‌های سازمانی، به‌ویژه رهبری و اداره سازمان‌های هزاره سوم، است؛ بنابراین کسب موفقیت با این شرایط و موقعیت مستلزم تغییر در چگونگی اداره و رهبری سازمان‌ها است. هدف اصلی پژوهش حاضر این است که رابطه بین رهبری معنوی به‌عنوان متغیر مستقل از یک سو با ...

متن کامل

تأثیر رهبری معنوی بر کارآفرینی سازمانی بین کارکنان دانشگاه تهران

با ورود معنویت و خدا به عرصة سازمان و مدیریت، به‌عنوان چالش قرن 21، مدیران و رهبران سازمان‌ها به‌ویژه نهادهای آموزشی باید با این پدیدة نوپا مواجه شوند. تحقیق حاضر به‌منظور بررسی تأثیر رهبری معنوی بر کارآفرینی سازمانی کارکنان دانشگاه تهران انجام گرفت. جامعة آماری پژوهش تمام کارکنان (رسمی، پیمانی و قراردادی) دانشگاه تهران بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوک...

متن کامل

تأثیر رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی‌گری سلامت معنوی برای ارائه مدل معادله ساختاری

هدف: هدف این تحقیق، بررسی تأثیر رهبری معنوی بر رضایت شغلی در سازمان با میانجی‌گری سلامت معنوی بوده است. روش: روش پژوهش از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد 400 نفر بود که حجم نمونه به وسیلۀ فرمول کوکران به تعداد 283 نفر برآورد شد و به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش، سه پرسشنامۀ استاندارد- ره...

متن کامل

بررسی تأثیر ابعاد رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان بانکی

در عصر حاضر مهم ترین چالش سازمانی عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده فناورانه است. موفقیت سازمانی با این شرایط مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی، به ویژه رهبری و اداره سازمان های هزاره سوم، است؛ بنابراین کسب موفقیت با این شرایط و موقعیت مستلزم تغییر در چگونگی اداره و رهبری سازمان ها است. هدف اصلی پژوهش حاضر این است که رابطه بین رهبری معنوی به عنوان متغیر مستقل از یک سو با رضایت...

متن کامل

تأثیر هوش معنوی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمان‌های دولتی

  زمینه: در اسلام به طور ضمنی هوش معنوی مورد توجه فراوانی قرار گرفته است. تشخیص الگوهای معنوی  و تنظیم رفتار کارکنان بر مبنای آنها محور اصلی هوش معنوی هستند. در محیط­های کاری سازمان های دولتی نیز پارادایم جدید معنویت و رشد و بلوغ معنوی ظهور پیدا کرده است. زمانی که موضوعات اخلاقی حل نشده باقی می­مانند از رشد معنوی جلوگیری می­کنند. هدف: معنویت می­تواند به عنوان شکلی از هوش نمایان شود. هوش معنوی ج...

متن کامل

تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان

زمینه و هدف: رهبریخدمتگزارعبارتاستازدرکوعمل رهبربه گونه‌ایکهمنافعدیگرانرابرتمایلوعلاقه شخصی خویشمرجحمی‌داند. در رابطه با تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان تحقیقات اندکی انجام شده است و ضرورت این پژوهش در راستای پر کردن بخشی از خلاء دانش موجود در این حوزه در ایران کاملاً مشهود است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان سازمان هلال احمر آذربایجان شرقی می...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023